プラスワン休暇
県民の日
年次有給休暇
年次有給休暇
平成29年度版
活用のススメ
活用のススメ
写真提供：熊谷市 写真提供：熊谷市
お問い合わせ 【厚生労働省委託事業実施機関】 埼玉新聞社クロスメディア局 〒331-8686 さいたま市北区吉野町2-282-3 ☎048-795-9932
年次有給休暇を利用して
家族と地域と自分の時間を
作りましょう！
年次有給休暇を利用して
家族と地域と自分の時間を
作りましょう！
効率的に働いて
しっかり休める
職場を目指して！！
効率的に働いて
しっかり休める
職場を目指して！！
計画的付与で大型連休
熊谷うちわ祭
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計画的付与で大型連休
妻沼聖天山秋季例大祭
熊谷市の事業者の皆様へ
こんな活用方法があります
厚生労働省では、熊谷市と連携を図りながら、地域における休暇取
得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のため
の環境整備事業」を行っています。
「熊谷うちわ祭」
「妻沼聖天山秋季例大祭」や「埼玉県民の日」などに
あわせて年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と
触れ合う時間、自分のための時間をつくるなど、仕事と生活の調和（ワ
ーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう。
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現のためには、労働時間や 休日数、年次有給休暇の取得状況など、従業員の健康と生活に配慮し、多様 な働き方に対応したものへ改善することが重要です
年次有給休暇をしっかり取得できないと・・・
年次有給休暇をしっかり取得できないと・・・
○労働者のストレス増加
○職場の雰囲気の悪化
○残業などのコストの増加
計画的な年次有給休暇の取得により・・・
計画的な年次有給休暇の取得により・・・
○仕事の生産性の向上！
○企業イメージの向上！
○優秀な人材の確保！
心身ともに
疲労感 仕事の 能率低下
なぜ休暇の取得が必要なの？
なぜ休暇の取得が必要なの？
年次有給休暇の
取得促進
メリット
従業員にも会社にも
地域イベント への参加！ 私生活の
充実！
仕事への ヤル気！
働き方・休み方改善ポータルサイト
http://work-holiday.mhlw.go.jp
働き方・休み方改善ポータルサイト
取組事例や自己診断を活用して
働き方・休み方改善のヒントを見つけよう
●
働き方・休み方「見える化」診断
●
会社の診断に沿った対策方法の提案
●
働き方・休み方改善ハンドブックを掲載
●
企業における取組事例を詳しく紹介
関東一の祇園
熊谷うちわ祭
毎年7月19日∼23日までの、 全日程5日間にわたり執り行わ れる祇園祭です。祭中に各戸 で赤飯を炊いて疫病除けを祈 願し、それを振る舞ったのが 「熊谷の赤飯ふるまい」です。
後に赤飯の代わりに「うちわ」 を出し、評判となったため「熊 谷うちわ祭」と呼ばれるように なりました。
妻沼聖天山
秋季例大祭
10月18日（水）・19日（木）の2 日間、「妻沼聖天山秋季例大 祭」が行われます。
例大祭では、18日に飾り神輿 渡御、奉納相撲大会、武州天野 流妻沼太鼓などの催し、19日 に柴燈大護摩（さいとうおおご ま）火渡りが行われます。 境内は大勢の人出でにぎわい ます。また、多くの露店が境内 に並びます。
埼玉県民の日
１１月１４日は埼玉県民にはお なじみの「埼玉県民の日」。今 年は火曜日にあたるので、前日 の１３日（月）もプラスワン休暇 の計画的付与で連休をとりま しょう。
埼玉県のマスコット 「コバトン」
ⓒ埼玉県
埼玉労働局
熊谷商工会議所 くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会
熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉」熊谷・深谷・寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会
休暇取得に向けた環境づくりに取り組むことが大事です！
休暇を取得することで「心身の健康につながる」「モチベーションが向上する」などたくさんのメリットがあります。
休暇取得促進に向けて、それぞれの立場で皆様が当事者となって取り組むことが必要です。例えば、以下のような取り組みが考えられます。
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを地域で一体となって実施し、働く人にやさしく、住みやすい地域づくりを目指しましょう！
経営のトップによる社内への
休暇取得促進の呼びかけ
❶
❷
管理者が率先して
休暇を取得
❸
労働組合等による企業、
労働者への働きかけ
❹
バースデー休暇や半日休暇
など多用な休み方の検討
具体的には…
などが
考えられます。
ＳＴＥＰ１
労働時間等見直しガイドライン
❶ 仕事の仕方を見直して、労働時間を短縮しましょう
従業員が健康で充実した職業生活を送れるよう、労働時間を 短縮し、生活時間を充分確保できるようにしましょう。
❷ 従業員一人ひとりのさまざまな事情へ対応して、
働く意欲を高めましょう
労働時間等の設定の改善のあたって、労使による話し合いの 体制を整備しましょう。
❸ 経営者が率先して取り組みましょう
経営者は労働時間について積極的に理解を深め、自ら率先し職場の環境 を変えるための意識改革や柔軟な働き方の実現に取り組みましょう。
ＳＴＥＰ2
事業場での具体的な取り組み
❶ 労使間の話し合いの機会をつくる
従業員の労働時間や心身の健康状況、年次有給休暇の取得状況などで 労使で共有しましょう。
❶ 企業または事業場全体の休業による
一斉付与方式
全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を 与える方法。製造部門など、操業を止めて全 従業員を休ませることのできる事業場などで 活用されています。
❷ 班・グループ別の交代制付与方式
班・グループに交代で年次有給休暇を付与す る方法。流通・サービス業など、定休日を増 やすことが難しい企業、事業場で活用されて います。
❸ 年次有給休暇付与計画表による
個人別付与方式
年次有給休暇を付与する日を個人別に決める方法。 夏季、年末年始、ゴールデンウィークのほか、誕生 日や結婚記念日など従業員の個人的な記念日を優先 的に充てるケースがあります。
❷ 年次有給休暇を取得しやすい環境整備
年次有給休暇を所得しやすい雰囲気づくりを進め、取得状況をこまめに 確認するなどしましょう。
労使協定により
計画的に付与できる 従業員が自由に取得できる
❸ 所定外労働時間を削減する
ノー残業デーを導入したり、長時間労働が続いている場合は、 その原因を検討し業務内容を見直しましょう。
ＳＴＥＰ3
年次有給休暇の「計画的付与制度」の活用
企業や事業場の実態に応じた方向を活用しましょう
年次有給休暇の計画的付与制度とは
【例1】年次有給休暇の付与日数が10日の従業員
年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの分については、労使 協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、予定した活 動を行いやすくなります。
年次有給休暇の付与日数のうち５日は、個人が自由に取得できる日数とし て必ず残しておかなければなりませんが、残りの日数は計画的付与の対象 にできます。
5日 5日
労使協定により計画的に付与できる 従業員が自由に
取得できる
【例2】年次有給休暇の付与日数が20日の従業員
15日 5日
暑い熊谷をクールダウンしてくれる名物かき氷“雪くま”。雪くまの条件は熊 谷の水を使った貫目氷を使用、雪のようにふんわりとした食感であること、 オリジナルシロップを使用することの３点。口どけのいいふわふわな雪くま をうちわ祭でじっくり味わいたい。
熊
谷
お
す
す
め
「妻沼の聖天様」の愛称で親しまれ、縁結びの神様としても信仰されている名刹。国宝に指定されている本殿「聖天堂」は外壁一面に精緻な彫刻が施 され、日光東照宮にも負けない圧倒的な迫力の建築となっている。 【住所】熊谷市妻沼１６２７ ☎048-588-1644
西の花園、東の熊谷と称される、ラグビープレイヤーの聖地・熊谷。１９９１年、 熊谷工業高校ラグビー部が全国制覇を達成し同年、フルサイズの専用ラグ ビー場が完成した。７人制女子ラグビーの人気や２０１９年Ｗ杯開催も決定し、 ラグビータウン熊谷を世界にＰＲ中。
ＪＲ熊谷駅北口で市民を見守る熊谷直実（くまがいなおざね）は、平安時代末 期から鎌倉時代初期の武将。武蔵国熊谷郷（現熊谷市）を本拠地とした。諸 説あるが直実の祖父・平盛方（もりかた）が勅勘をうけたのち、父直貞の時 代から大里郡熊谷郷の領主となり、熊谷を名乗ったとされる。
夏
の
熊
谷
ス
イ
ー
ツ
︻
雪
く
ま
︼
